„Keď vodcovia ukazujú cestu správnymi činmi,
ich nasledovníci ich ´kopírujú´ a majú úspech.“
(Maxwell)
Ľudia robia, čo vidia.
Vedenie príkladom má vždy nesmierny vplyv na nasledovníkov.
„Môžeš pripomínať, čo chceš, a mať akékoľvek motivačné prejavy,
ale ak ostatní v tvojej organizácii vidia,
že každý jeden deň nevykladáš svoje najlepšie úsilie,
nebudú to robiť ani oni.“
(C. Powell)
Veľký vodca = veľký vizionár, ktorý je vysoko praktický.
Chápeš poslanie (zmysel) = Prečo?
Máš víziu (obraz) = Čo?
Vytvoríš si stratégiu (plán) = Ako?
Ako vodca si správcom vízie, jej komunikátorom = musíš ju vedieť komunikovať jasne, kreatívne a neustále a najmä – musíš ju žiť (byť skutočným efektívnym príkladom vízie).
Ako vodca musíš byť schopný dobre viesť (dávať jasné pokyny) aj počas neistoty.
Dobrý vodca vytvára atmosféru, v ktorej sú inteligentní ľudia ochotní ho nasledovať. Nerozkazuje, ale presviedča… Nič nie je presvedčivejšie, ako keď robíš, čo hovoríš.
„Nič nie je presvedčivejšie, ako ľudia,
ktorí dávajú dobré rady a dobrý príklad.“
(Maxwell)
„Ak som vodca, prvá osoba, ktorú musím viesť, som ja.
Prvá osoba, ktorá sa má meniť, som ja.
Štandard, ktorý si stanovím,
by mal byť vyšší v mojom prípade
ako v prípade druhých.
Aby som si ako vodca udržal dôveryhodnosť,
musím vždy pracovať najskôr, najtvrdšie a najdlhšie,
aby som sa zmenil.
Nie je to ľahké, ani prirodzené,
ale je to podstatné.“
(Maxwell)
Dobrý vodca dáva stále príklad, najmä v oblasti charakteru (práve to je oblasť, ktorú si musíš vyriešiť skôr, než sa budeš snažiť zmeniť druhých…). Najprv si musíš získať dôveryhodnosť, aby ťa „kúpili“. Až potom im môžeš predstaviť svoju víziu.
„Ľudia ´kupujú´ najprv vodcu, až potom víziu.“
(Maxwell)
„Ľudia chcú ísť s tými, o ktorých majú dobrú mienku.“
(Maxwell)
„Keď ľudia veria svojmu vodcovi aj jeho vízii,
budú svojho vodcu nasledovať bez ohľadu na to,
aké ťažké budú podmienky
alebo aké malé budú ich šance.“
(Maxwell)
„Ľudia nenasledujú predovšetkým veci, ktoré sú toho hodné.
Nasledujú vodcov, ktorí sú toho hodní
a ktorí podporujú také veci,
že v ne ľudia dokážu veriť.“
(Maxwell)
Najprv sa musíš stať dobrým vodcom, hodným nasledovania,
aby si mohol ľudí priviesť tam, kam sa potrebujú dostať.
Akú máš víziu?
Si ochotný pre ňu obetovať časť svojho života?
Ako vodca musíš byť zapálený pre svoju víziu, pre svoju prácu, pre ľudí, s ktorými pracuješ a musíš dokázať druhých motivovať.
„Nemôžeš roznietiť oheň v srdci druhého,
ak nehorí v tvojom vlastnom.“
(E. Doanová)
= buď príkladom nadšenia (prejavuj nadšenie v každej situácii)
= neustále druhých motivuj (aj keď sa ti nechce)
= buď vzorom správnych postojov a pracovnej morálky
= buď vodca (vedenie charakterom)
= zisti demotivujúce prvky v tíme a snaž sa ich odstrániť
= neustále chváľ úsilie, ale odmeňuj výsledky (ľudia sa budú viac snažiť o úspech)