Ako vodca si sprievodcom detí/mladých. Buď vodcom, ktorý vedie a sprevádza mladého človeka cestou života, vodcom, ktorý stojí za to, aby ho ľudia nasledovali (osobná autorita, kvalitný charakter), ponúkni možnosť zmeniť sa, rozvinúť svoj plný potenciál.
Ak chceš dosiahnuť, aby sa ľudia dokázali zmeniť, ak chceš, aby ťa nasledovali, ak ich chceš pohnúť ďalej, ak chceš, aby dokázali prehodnotiť alebo upratať svoj život – potrebuješ mať na nich vplyv = musia ti dôverovať.
Osobnosť vodcu je jednou z najpodstatnejších skutočností,
ktoré prispievajú k efektivite a úspešnosti tímu,
k rozvoju jeho členov.
Prvá osoba, ktorú máš meniť, si ty sám (začínaj vždy od seba). Tvojou povinnosťou ako vodcu je pracovať na sebe a zlepšovať svoje vodcovské schopnosti, schopnosti viesť druhých ľudí (k cieľu osobnému, tímovému, životnému, do neba – po prežití krásneho, plnohodnotného a šťastného života). Ak nemáš na druhých vplyv, nikdy nebudeš schopný viesť ich! (Keď skutočný vodca hovorí, ľudia počúvajú…)
Vplyv nie je možné nanútiť, musí sa získať (všetko vedenie sa zakladá na dobrovoľnosti). Byť vodcom znamená, že ľudia za tebou zámerne prichádzajú, nasledujú tvoje vedenie, pracujú na vízii, ktorú si im predstavil (na to nestačí byť len vpredu…)
„Dôkazom vodcovstva sú nasledovníci.“
(J.C.Maxwell)
Ak si myslíš, že vedieš ľudí, no nikto ťa nenasleduje, si len na prechádzke…
Ak nedokážeš druhých ľudí ovplyvniť, nebudú ťa nasledovať.
A ak ťa nebudú nasledovať, nie si vodca.
Dobrý vodca je sprievodcom – vedie ľudí na miesta, kde to pozná
a delí sa o svoju múdrosť a skúsenosti.
Dobrý vodca vedie dobrým príkladom
(ľudia ťa chcú vidieť v akcii, ako podávaš svoj najlepší výkon, ukazuješ cestu a dávaš príklad).
„Príklad je vedenie.“
(A. Schweitzer)
OSOBNÉ KVALITY VODCU
Viesť ľudí, to je veľká zodpovednosť!
Preto potrebuješ stále rozvíjať svoju osobnosť.
Dobrým vodcom sa nestaneš zo dňa na deň.
Chce to výdrž.
A trvá to celý život.
„Vodca je ten, kto vidí viac ako ostatní,
kto vidí ďalej ako ostatní
a kto vidí skôr ako ostatní.“
(L. Eims)
= máš dobrý charakter… (ľudia vycítia hĺbku tvojho charakteru)
= vieš rozvíjať hlboké vzťahy (máš dostatok správnych vzťahov so správnymi ľuďmi)
= si schopný priviesť druhých k spolupráci (dokážeš motivovať, osloviť, povzbudzovať, dať veci do pohybu)
= máš dostatok vedomostí (získavaš informácie, si schopný porozumieť situácii a okolnostiam, máš víziu)
= máš intuitívne chápanie (vieš rozoznať a ovplyvniť mnohé nehmotné skutočnosti – energiu, morálku, načasovanie, beh udalostí…)
= máš životné skúsenosti a dobrú povesť (v minulosti si už zvládol náročné úlohy, bol si úspešný)
= máš dostatočné schopnosti (druhí potrebujú vedieť, že si schopný doviesť tím k víťazstvu)
= vieš, čo si druhí cenia a zaoberáš sa tým (vieš načúvať životným príbehom ľudí, zisťovať, aké majú nádeje, sny a túžby, venuješ pozornosť ich cíteniu, objavuješ, čo je pre nich cenné… a potom ich vedieš na základe toho, čo si sa dozvedel)
= porozumenie (chápeš jasne celú situáciu?)
= zrelosť (sú tvoje motívy správne?)
= istota (veríš v to, čo robíš?)
= rozhodnosť (dokážeš iniciovať akciu s istotou a získať dôveru ľudí?)
= skúsenosť (čerpáš pre svoju stratégiu aj zo skúseností iných?)
= intuícia (vzal si do úvahy aj hybnosť alebo morálku?)
= príprava (urobil si všetko, čo treba zariadiť, aby tvoj tím mohol uspieť?)
= schopnosť určiť a riadiť smer, ktorým sa má ísť (dokážeš predvídať, vidíš celú cestu skôr, ako sa na ňu vyrazí, pozeráš sa dopredu, vieš robiť rozhodnutia a ísť stále ďalej?)
= vízia (vieš, ako sa dostať do cieľa a vieš, čo to bude vyžadovať, vieš, koho budeš potrebovať v tíme, aby ste boli úspešní, dokážeš rozoznávať prekážky dávno predtým, ako sa objavia?)
= vyjadrenie uznania (dokážeš vyjadriť druhým v tíme uznanie a tiež si priznať chybu?)
= inšpirácia (dokážeš inšpirovať, si nápaditý, kreatívny, zaujímavý, príťažlivý?)
= služba (slúžiš druhým ľuďom a pridávaš hodnotu do ich života?)