Základom vodcovstva je dôvera
– je tou najdôležitejšou vecou, ľudia ti musia dôverovať
(nemôžeš opakovane sklamať dôveru svojich ľudí a zároveň mať na nich stále vplyv…).
Vieš robiť dobré rozhodnutia a robiť ich správnym spôsobom?
Vieš si priznať chybu?
(…a tak snáď získať späť dôveru ľudí, ktorí si tvoju chybu/zlyhanie všimli?)
Ak ako vodca sklameš dôveru, stratíš schopnosť viesť.
Snaž sa nikdy nesklamať dôveru u ľudí, ktorí ti dôverujú. Musíš zaobchádzať s dôverou ako so svojím najcennejším majetkom! No ak sa ti už podarilo sklamať dôveru druhých, pokús sa veci napraviť = ospravedlň sa každému, komu si ublížil alebo koho si zradil + ak sa to dá, naprav následky + začni pracovať na znovuzískaní dôvery (bude to chcieť čas… možno veľa času…).
Ľudia ti musia veriť a vízia, ktorú im predložíš ich musí nadchnúť.
AKO ZÍSKAŠ DôVERU U ĽUDÍ?
= neustále preukazuj svoje schopnosti, kompetentnosť a charakter
= neustále pracuj na svojom osobnom raste a ži hodnoty, ktoré vyznávaš a prezentuješ (úprimnosť života)
= rozvíjaj dobré vzťahy
= buď úprimný a autentický a nesklam dôveru
= drž sa vysokých štandardov a dávaj dobrý príklad
= dávaj ľuďom nástroje, aby mohli svoju prácu vykonávať lepšie
= pomáhaj im dosahovať ich osobné ciele
= pracuj na ich rozvoji (na rozvoji každej jednej osoby v tíme)
„Vodcovstvo je účinnou kombináciou stratégie a charakteru.
Ale ak sa musíš zaobísť bez jedného z toho, vynechaj stratégiu.“
(H.N.Schwarzkopf)
Talent sám o sebe nestačí. Musí byť podložený charakterom.
Charakter umožňuje ľuďom dôverovať.
A dôvera umožňuje ľudí viesť.
„Dobrý charakter je jediná účinná pevnosť
proti vnútorným aj vonkajším silám,
ktoré vedú k rozkladu a pádu…“
(A. Harrigan)
Dôveru si nebudujeme tým, že o nej rozprávame.
Získavame ju dosahovaním výsledkov,
neustálou bezúhonnosťou
a tým, že preukazujeme skutočnú úctu
voči ľuďom s ktorými pracujeme.
Ak máš pevný charakter, ľudia ti dôverujú a dôverujú aj tvojej schopnosti uvoľniť ich potenciál.
To im dáva nielen nádej do budúcnosti, ale posilňuje to tiež ich dôveru v samých seba a v ich tím.